Ubicación: Madrid | Modalidad: Presencial | Fundación del Tercer Sector | Contrato indefinido

Sobre la Fundación

Organización con una sólida trayectoria y profundo impacto social, referente en su ámbito de actuación a nivel nacional. Se caracteriza por una estructura amplia y multidisciplinar, con programas consolidados, financiación pública y privada, y un equipo humano altamente comprometido.

En plena evolución y con una clara orientación a la mejora organizacional, busca fortalecer su estrategia de personas como eje clave de transformación, cohesión interna y sostenibilidad futura.

Propósito del rol

La Dirección de Personas liderará la estrategia de talento en una organización con fuerte vocación social y presencia multiservicio. Su misión será alinear las políticas de personas con la estrategia general, fomentando una cultura basada en la ética, la profesionalidad y el bienestar.

Este rol forma reporta directamente a la Dirección General.

Responsabilidades principales

- Impulsar la estrategia de desarrollo de personas, cultura organizativa y planificación de recursos humanos.

- Liderar áreas clave como selección, contratación, relaciones laborales, formación, clima, desempeño, PRL y administración de personal.

- Supervisar otros departamentos transversales: sistemas, voluntariado, formación profesional, prácticas y proyectos institucionales.

- Participar en la definición del plan estratégico de la organización y actuar como socio/a clave de Dirección General y Gerencia.

- Ser interlocutor/a principal ante el comité de empresa, liderando procesos de negociación colectiva, mejora del clima y resolución de conflictos.

- Promover la evolución de procesos, herramientas tecnológicas y modelos de gestión innovadores en el área de personas.

- Asegurar la correcta atención y acompañamiento de las personas trabajadoras durante todo su ciclo de vida en la organización.

Perfil profesional

- Formación universitaria en Psicología, Sociología, Derecho, Relaciones Laborales u otras afines. Valorable máster en Dirección de RRHH.

- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en gestión de personas, con equipos multidisciplinares y funciones transversales.

- Conocimiento sólido de legislación laboral española, negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados.

- Habilidades de liderazgo humanista, pensamiento estratégico, negociación, comunicación y gestión del cambio.

- Alta sensibilidad hacia el impacto social, con orientación a resultados y mejora continua.

- Imprescindible: conocimiento y/o experiencia en el uso de herramientas de IA aplicadas a procesos de RRHH, con capacidad para identificar oportunidades de mejora en áreas como selección, formación, evaluación o automatización.

Lo que nuestro cliente ofrece

- La oportunidad de liderar el área de personas en una organización que transforma vidas cada día, acompañando a colectivos en situación de vulnerabilidad con un enfoque integral y humanista.

- Formar parte de un equipo comprometido, donde el trabajo cobra un sentido profundo, más allá de los resultados: impactar directamente en el bienestar de quienes más lo necesitan.

- Un entorno profesional donde se valora el cuidado, la ética, la escucha activa y la construcción conjunta de una cultura organizativa sana, cohesionada y basada en valores.

- Proyecto estable, con autonomía para impulsar mejoras estructurales, acompañar procesos de cambio y dejar una huella positiva en la organización.